2 février 2011
La M.R.C. de La Vallée-du-Richelieu parmi les dix premiers au Québec

L'Institut de la statistique du Québec a produit, à la fin de 2010, un rapport sur l'évolution du marché du travail dans les M.R.C.. Ces statistiques analysent la situation du travail au travers le taux de travailleurs, ainsi que le revenu d'emploi des travailleurs dans chaque M.R.C., au cours de l'année 2009.

La Vallée du Richelieu se retrouve au 5e rang des M.R.C. affichant le plus haut taux de travailleurs, soit 83 % ce qui est grandement au-dessus de la moyenne provinciale ( 72.5 %). Si on approfondit cette donnée en fonction du sexe, notre région se classe au 5e rang des plus haut taux chez les hommes et au 2e rang en ce qui concerne les femmes.

Relativement aux salaires, la situation est également très enviable. Le salaire annuel moyen des travailleurs québécois est de 44 471 $, alors que la Vallée du Richelieu se classe au 8e rang, grâce à un salaire moyen de 51 092 $. Au Québec, en 2009, le revenu d'emploi des femmes a augmenté (2.3 %), en moyenne, plus fortement que celui des hommes (0.3 %). Ainsi, le revenu d'emploi moyen, au Québec, a atteint 51 289 $ chez les hommes, par rapport à 37 152 $ du côté des femmes. Dans notre M.R.C., les hommes gagnent en moyenne 61 107 $ (5e rang) et les femmes 40 779 $ (7e rang).

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à consulter le Bulletin Flash de décembre 2010.

29 novembre 2010
Nouveau portrait socioéconomique des régions du Québec

Le ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE) a récemment publié l’édition 2010 du Portrait socioéconomique des régions du Québec.

Sur le site du ministère vous pouvez trouvez le rapport présentant une comparaison de l’ensemble des 17 régions administratives du Québec, de même que les rapports régionaux et, plus spécifiquement celui de la Montérégie.

26 novembre 2010
Équité salariale - Date limite : 31 décembre 2011

Vous avez une entreprise de plus de 10 employés? Vous avez l’obligation de compléter ou de mettre à jour votre programme d’équité avant le 31 décembre 2011.

Le site Internet de la Commission de l’équité salariale regorge de renseignements vous aidant à procéder efficacement à cette tâche. Vous y trouverez d'ailleurs un guide détaillé vous permettant de réaliser l’équité salariale de votre entreprise.

De plus, pour ceux et celles qui désirent une formation, il est possible de vous inscrire à une formation en ligne.

Consulter le site de la Commission de l’équité salariale, ça ne coûte rien, mais ça peut vous éviter bien des coûts et des désagréments!

19 novembre 2010
Début des auditions de la troisième saison de VoirGRAND.tv

C'est l'occasion pour les entrepreneurs de la relève de se faire voir... en grand!

La productrice et animatrice de VoirGRAND.tv, Anne Marcotte, invite les entrepreneurs de la relève qui voient grand à présenter rapidement leur candidature en vue de la troisième saison de la populaire émission de télévision qui sera diffusée sur les ondes de VOX à compter de janvier 2011.

Plus de 750 personnes ont participé aux auditions lors des deux premières saisons de VoirGRAND.tv. Cette année, pour soumettre leur candidature, les entrepreneurs intéressés doivent simplement remplir le formulaire disponible à www.voirgrand.tv au plus tard le 30 novembre à minuit. Ceux qui pensent voir suffisamment GRAND doivent faire vite, car la première série d’auditions se tiendra du 19 au 21 novembre à Québec. Une deuxième vague d’entrevues aura ensuite lieu du 3 au 6 décembre à Montréal.

Les participants retenus seront alors rapidement convoqués pour une audition. Lors de cette seconde étape, les candidats auront trois minutes pour convaincre les membres du jury, composé d’experts et de personnalités d’affaires, afin d’être choisis parmi les six finalistes.

Je vous invite à lire la suite de ce communiqué pour tous les détails.

29 septembre 2010
Service de reclassement à entrées continues

Le Groupe Gestion Concertée des Ressources Humaines (GCRH) s’est vu confier, à partir du 1er octobre 2010, le mandat d’offrir les services de reclassement aux travailleurs licenciés collectivement de moins de 50 travailleurs par l’entremise d’un comité d’aide de reclassement à entrées continues.

Ce service d’aide et de support professionnel s’applique aux travailleurs victimes d’un licenciement collectif de moins de 50 employés.

La firme responsable de ce service accompagne les travailleurs sur différents volets dans le but de les réintégrer sur le marché du travail le plus rapidement possible par des activités de :
- Support à la recherche d’emploi;
- Support pour le retour aux études;
- Support au démarrage d’entreprise;
- Préparation et transition vers la retraite.

Pour plus d’information, visitez le site du CRH ou contactez monsieur Pascal Fontaine au 1 877 221-3988, poste 3.

7 juin 2010
Projections démographiques 2006-2031

Selon le bulletin « Perspective Grand Montréal » ( mai 2010) de la Communauté métropolitaine de Montréal, la Vallée du Richelieu devrait atteindre un taux de croissance des ménages de 40% à 60%, entre 2006 et 2031.

Deux grands facteurs permettent d’expliquer l’accroissement démographique : l’accroissement naturel (différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès) ainsi que la migration interne (différence entre les personnes qui quittent le territoire et celles qui s’y établissent).

Tout comme dans les autres secteurs du Grand Montréal, le nombre de ménages de notre région augmentera plus rapidement que la population. Cette situation est due à la diminution de la taille des ménages causée, notamment, par une forte augmentation du nombre de ménages âgés qui n’auront plus d’enfants à charge et qui seront composés de deux personnes, voire d’une seule.

Dans le Grand Montréal, le rapport entre les gens qui ne sont pas en âge de travailler (0-14 ans ainsi que les 65 ans et plus) et ceux en âge de travailler (15 à 65 ans) était de 43% en 2006 et devrait atteindre 60% en 2031 tandis que pour le reste du Québec, il devrait atteindre 76%.

Pour ce qui est du remplacement de la main-d’œuvre, le Grand Montréal et la région de Sherbrooke seront les seuls à avoir un taux de remplacement de plus de 100% en 2031, soit 108 et 103%.

7 août 2009
Inauguration de l'ÉcoMarché de solidarité régionale de Chambly

Le 5 août dernier avait lieu l'inauguration de l'ÉcoMarché de solidarité régionale de Chambly où tout n'était que pur délice. Il n'y a pas à dire, les entrepreneurs de la Vallée du Richelieu ont l'art de nous faire saliver dans notre belle région gourmande! Quelle merveilleuse idée que de permettre aux producteurs d'ici de rejoindre les consommateurs dans ce lieu commun. Et quelle facilité d'accès pour le consommateur qui n'a qu'à passer sa commande via Internet, alors que celle-ci est automatiquement transférée aux producteurs concernés. Ces derniers effectuent leur livraison à l'ÉcoMarché et bingo, le client n'a qu'à se présenter à la date désignée pour récupérer ses achats.

L'ÉcoMarché de solidarité régionale de Chambly est situé dans les bureaux de Gara Traiteur au 2032 avenue Bourgogne. D'ailleurs, l'idée d'unir la destinée de Nature-Action Québec (initiateur de l'ÉcoMarché de solidarité régionale spécialisé dans les projets environnementaux) à celle de Gara Traiteur qui nous fait de bons petits plats frais, santé et biologiques pour toutes occasions est pour le moins intéressante. Le style méditerranéen de ce traiteur nous donne l'eau à la bouche tout en priorisant l'utilisation de produits locaux. Ce jumelage n'est qu'un exemple de l'esprit entrepreneurial qui existe dans notre région. En plus, ceci permet de faire un pas pour l'environnement en achetant local, en mangeant local et en évitant ainsi de créer des gaz à effet de serre.

L'ÉcoMarché permet de soutenir l'achat de produits locaux, d'encourager les producteurs locaux et d'obtenir un accès à une diversité de produits régionaux sous un même toit, tout en améliorant notre alimentation. L'ÉcoMarché de solidarité régionale de Chambly est le troisième à voir le jour par Nature-Action Québec qui a ouvert son premier ÉcoMarché à Beloeil l'an dernier et le second à Sainte-Julie il n'y a que quelques mois.

Je ne peux que souhaiter longue vie à ces deux entreprises.

18 août 2008
Rendez-vous technologique montérégien

Valotech prépare le prochain Rendez-vous technologique montérégien pour le 11 novembre prochain, au Campus du Fort Saint-Jean, à Saint-Jean-sur-Richelieu. Cette journée animée par le journaliste Jacques Moisan risque d'être riche pour les entrepreneurs intéressés par la gestion des savoirs critiques et stratégiques, la rentabilisation de la formation, l'écoconception et le développement de nouveaux marchés en Europe ou tout simplement pour ceux qui veulent élargir leur réseau de contacts.

Vous trouverez l'horaire, le formulaire d'inscription et tous les renseignements sur cet événement dans le document de présentation de Valotech.

23 juin 2008
Pas facile d'être indemnisé pour violence psychologique

Le taux de réclamations pour violence physique déposées à la CSST entre 2003 et 2006 est demeuré relativement stable et ces demandes d'indemnisation sont acceptées dans environ 95% des cas.

Par contre, il a presque triplé au niveau des cas de violence psychologique. Cependant 70% des demandes d'indemnisation de ce type sont refusées par la CSST. C'est ce qui ressort de l'article "Pas facile d'être indemnisé pour violence psychologique", paru dans La Presse du 20 juin dernier.

9 juin 2008
Statistiques concernant les femmes

Le Conseil du statut de la femme en partenariat avec la Table de concertation des Forums Jeunesse régionaux du Québec vient de mettre à jour les statsitiques concernant la présence des femmes et des jeunes de moins de 35 ans dans les lieux décisionnels et consultatifs régionaux. Vous trouverez l'ensemble des statistiques concernant les femmes pour la Montérégie sur ce site Internet.

10 janvier 2008
Qui a dit que tout devrait demeurer identique?

Tous les jours, nous effectuons sensiblement les mêmes gestes dans des situations relativement semblables. Bien sûr, il peut être réconfortant de garder notre rythme de croisière et ne pas trop changer de choses dans nos façons de faire. Nous sommes dans une zone de confort, de sécurité, parce que c’est dans le domaine du « connu ».

La mondialisation oblige les entreprises manufacturières à modifier de plus en plus leurs façons de faire. Dans les entreprises de services, il faut aussi se questionner car de nouvelles technologies et de nouveaux services voient le jour.

Pourquoi croyez-vous que de nouveaux employés permettent de faire avancer l’entreprise? Souvent, c’est parce qu’ils arrivent avec leur vision et leurs façons de faire qui ne sont pas nécessairement les mêmes que les personnes qu’ils remplacent. L’amélioration reste une priorité dans la vie actuelle, alors pourquoi attendre que de nouveaux employés ou que de nouveaux concurrents nous obligent à remettre en question nos méthodes?

Ceux qui analysent la graphologie disent que nous pouvons changer notre personnalité en changeant notre écriture. Si ce geste routinier peut être changé et avoir autant d’effet sur notre façon d’être, il serait intéressant de voir comment la modification de certains gestes quotidiens peut affecter notre travail.

Il n’est pas nécessaire de s’attaquer tout de suite à de grandes choses, commencez par vous interroger sur de simples gestes faits machinalement et demandez-vous s’il y a moyen de les faire différemment. Petit à petit, vous verrez que tout peut être modifié et c’est ainsi que vous deviendrez créatif et plus performant.

Bonne réflexion!

9 novembre 2007
FISH

Aviez-vous le goût d’aller travailler ce matin? Si vous avez répondu oui, vous faites sûrement partie de ceux qui sont heureux au travail. Si vous avez répondu non, courrez acheter le livre FISH de Stephen C Lundin, Harry Paul et John Christensen.

Votre vie au travail se fera dans un tout autre état d’esprit, votre façon d’être et votre façon de faire en seront transformées. C’est à vous d’y goûter!

8 novembre 2007
Hausse de l'indice des prix à la consommation

Saviez-vous que l’indice des prix à la consommation a grimpé de 2.5% entre septembre 2006 et septembre 2007 pour l’ensemble du Canada mais que cette augmentation n’est que de 1.9% pour nous les résidents du Québec?

Encore cette année, le principal facteur de cette augmentation est la hausse des coûts liés à l’énergie, principalement le prix de l’essence à la pompe qui se trouvait 12.7% en septembre 2007 par rapport à septembre 2006. La hausse du prix des vêtements pour dames, due au lancement des nouvelles collections par les détaillants, et les coûts reliés au logement sont aussi responsables du coût de la vie plus élevé.


Évolution de l'indice du prix de l'essence


Source : Statistique Canada